Vi kommer aldrig udenom trædemøllen

Den britiske ledelsesprofessor Lynda Gratton fortæller i dette klip om arbejdslivets nye trends, at de nye x- og y-generationer ikke rigtig gider den der trædemølle som hun og hendes forældregeneration  accepterede som et grundvilkår.

Men trædemøllen er kommet for at blive siger Gratton. Vi får aldrig en teknologi, der kan tage trædemøllen ud af livet. I kippet svarer Gratton ikke på, hvad vi så stiller op med dette gab imellem livets trædemølle-vilkår og senmodernitetens hedonistisks livssyn - og det er en skam, for det er det interessante spørgsmål.

Skal de tækkes eller tæmmes? lød overskriften på en ledelseskonference for nogle år siden. Svaret er ikke entydig.

Gratton holder i øvrigt oplæg i København den 11.sept. Et arrangement af Dansk Erhverv.
Se mere på LyndaGratton.com

Grænser for selvledelse

Nogle af selvledelsens grænser giver sig selv. Andre må vi insistere på.

Jeg hørte et indlæg af formanden for DR's bestyrelse Michael Christensen, der om den nye unge Y-generation bl.a. sagde:

"Den nye generation er i den grad ledelsesparat. Den er så ledelsesparat at den ingen forbehold har. De tror at ledelsen er på deres side."

Ledelse af selvledelse (LAS) handler åbenbart om at sætter grænser for den alt for villige selvledelse. Der må indtænkes en 'holden igen filosofi' når der skal eksekveres ledelse af selvledelse. Ledelse af selvledelse må tage form som en slags anti-selvledelse. Det handler om at etablere en distance til ledelsesopgaven i den alt for villige selvleder.

Michael Christensen, Lederidealet2020 konferencen. Vartov, København, 4. november 2010.