Er human assessment trang til rang?

Er svært tilfreds med morgenradioens opsang om vores mani med at rangordne alting. Trangen til rangen præsenteres ofte som et udtryk for ambition, men måske er det i virkeligheden det modsatte. Måske er det i virkeligheden at give op overfor tilværelsens diversitet og kompleksitet  Hør selv radioklippet her:

I corporate er denne trang til rang særdeles udbredt. Det hedder human assessment. Hvis filosofferne i radioudsendelsen har ret, så handler human assessment ikke om at udvikle dygtigere ledere og medarbejdere men simpelthen om et behov for at kunne overskue. Det er sådan set fint nok at ville have overblik, men hvis det kun kan ske gennem en kraftig forsimpling af feltet, ja så er der jo egentligt ikke tale om et overblik men en forførende forsimpling. Det kan da ikke være ambitiøst.

Kom igen Human Assessment A/S! Det må I kunne gøre bedre. Læs fx. Karen  Lisa Salamon, Selvmål - det evaluerede liv, Gyldendal 2007 og Jakov Skov, Det brændende engagement, Gyldendal Buisness 2009.