Konfliktende idealer

Der var engang en gæst til et bryllup der holdt en tale til brudeparret og sagde: "Kære brud, hvis du har giftet dig ud fra en forventning om, at du nu kan forandre din mand, skal du vide, at det ikke vil ske. Og kære brudgom. Hvis du har giftet dig ud fra en forventning om, at din brud aldrig vil forandrer sig, skal du vide, at det heller ikke vil ske."

Der argumenteres dobbelt for selvledelse. Snart er det fastholdelses- og trivselsargumentet og snart er det performance- og produktivitetsargumentet. Derfor er selvledelse - ligesom brudeparret - fanget af konfliktende idealer, imellem at være sig selv og en del af noget andet og større end sig selv.
Ligesom for brudeparret gælder det for selvledelsen; at organisationen ikke uden videre skal tro, at den kan forandre sine medarbejdere. Og samtidig gælder det, at medarbejderne heller ikke uden videre skal tro, at de med selvledelse bare kan forblive uforandrede.